Megváltozott munkaképességű munkatársak foglalkoztatása

Vállalatunk számára fontos, hogy valódi esélyt és támogató környezetet biztosítsunk a megváltozott munkaképességű emberek számára. Hiszünk abban, hogy a sokszínűség érték, és büszkék vagyunk arra, hogy csapatunkban különböző adottságú kollégák – siket, vak, mozgáskorlátozott, nehezen mozgó, illetve autizmus spektrumzavarral élő munkatársak – is megtalálják a helyüket.

Többféle pozícióban és munkarendben kínálunk lehetőségeket, mindig arra törekedve, hogy a munkakör és a munkakörnyezet a lehető legjobban illeszkedjen az egyéni képességekhez.

Társadalomtudatos foglalkoztatási szemléletünk is azt tükrözi, hogy nálunk valóban mindenki számít – mert hisszük, hogy a játék mindenkié!

Aktivitásaink:

• Munkakörelemzéseket végzünk annak érdekében, hogy megtaláljuk vagy szükség esetén átalakítsuk a képességekhez legjobban illeszkedő munkaköröket.
• Rehabilitációs mentort biztosítunk, valamint folyamatos támogatást és mentorálást nyújtunk.
• Rugalmas munkavégzési lehetőségeket kínálunk a kiegyensúlyozott munkavégzés érdekében.

Gyakran ismételt kérdések a megváltozott munkaképességgel kapcsolatban:

Ki is megváltozott munkaképességű?

• A jogszabályok pontosan meghatározzák, ki számít megváltozott munkaképességűnek.
• Megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű.
• Aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt,
• Akinek a munkaképesség-csökkenése 50–100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy
• Aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül.
• 26. életévéig az, aki köznevelési intézményben a nemzeti köznevelésről szóló törvény szerint megállapított sajátos nevelési igényű gyermeknek, vagy felsőoktatási intézményben a nemzeti felsőoktatásról szóló törvény szerint megállapított fogyatékossággal élő hallgatónak minősült.

Mennyit dolgozhat egy megváltozott munkaképességű ember?

Régebben volt munkaidőkorlát, ami már megszűnt. Alapesetben teljes munkaidőben is dolgozhat a megváltozott munkaképességű személy, ha erről az orvosi iratok másképpen nem rendelkeznek. Az orvosi iratok írhatnak elő egyértelmű korlátozásokat, amelyeket a munkáltatónak is figyelembe kell vennie.

Igaz az, hogy a megváltozott munkaképességű emberek kevesebbet keresnek?

Nem. A munkabér megállapítására ugyanazok a munkaügyi szabályok vonatkoznak, mint bármely más munkavállaló esetében. A megváltozott munkaképesség önmagában nem indokol alacsonyabb fizetést. Ugyanakkor fontos tudni, ha valaki például rokkantsági ellátásban részesül, akkor annak az ellátásnak lehetnek olyan szabályai, hogy ha az illető jövedelme tartósan meghalad egy bizonyos szintet, az befolyásolhatja az ellátás folyósítását.

Egészségkárosodásom van, hogyan szerezhetem meg a megváltozott munkaképességű minősítést? Hogyan induljak el?

A megváltozott munkaképességűek minősítő eljárása a háziorvosnál indul. A háziorvos írja meg a beutalót a minősítő szervhez és informálja az érdeklődőt az eljárásról.

Végezhet-e túlmunkát egy megváltozott munkaképességű dolgozó?

Igen, a megváltozott munkaképességű dolgozó is végezhet túlmunkát, sőt a túlmunkát a munkaadó el is rendelheti számára, kivéve, ha orvosi irat erről nem rendelkezik másképp. Ugyanakkor a munkáltatók jellemzően kíméletesen járnak el a hasonló esetekben és a munkaközi szüneteket, a pihenőidőt is kíméletesebben kezelik.

Köteles-e a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatóját arról, hogy megváltozott munkaképességű?

Nem köteles. A megváltozott munkaképességre vonatkozó információ egészségügyi adatnak minősül, amely különleges adat, ezért annak közlése a munkavállaló döntésén alapul. Ugyanakkor érdemes tájékozódni az esetleges munkáltatói kedvezményekről, mert gyakori, hogy a foglalkoztatók előnyöket vagy speciális munkafeltételeket biztosítanak.

Elvehetik-e a támogatásom, ha napi 8 órát dolgozom?

Nem vehetik el a támogatást azért, mert a megváltozott munkaképességű személy teljes munkaidőben dolgozik. Ellátást csak hivatalos eljárás keretében lehet megszűntetni.

Milyen dokumentumok igazolják, hogy megváltozott munkaképességű vagyok?

A megváltozott munkaképesség igazolására az alábbi dokumentumok szolgálhatnak:

• A komplex vizsgálat összefoglaló eredménye.
• A rehabilitációs hatóság határozata (korábban: FOT határozat)
• Rehabilitációs ellátást vagy rokkantsági ellátást megállapító határozat
• Kizárólag 26 éves korig: sajátos nevelési igényt, (SNI) megállapító szakértői vélemény